高速正式工是否会被淘汰的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。

根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。若高速正式工存在上述情形，用人单位可合法解除劳动合同，即高速正式工可能被淘汰。

同时，《劳动合同法》第四十一条规定了经济性裁员的情形，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。若高速正式工在裁员名单中，且用人单位履行了法定程序，则高速正式工可能被淘汰。反之，若用人单位无合法理由解除与高速正式工的劳动合同，则属于违法解除，高速正式工不会被淘汰，还可要求用人单位支付赔偿金。
针对高速正式工是否会被淘汰的问题，以下是几点实用的行动建议：

1. 严格遵守单位规章制度：高速正式工应熟悉并遵守用人单位的各项规章制度，避免出现旷工、失职等违规行为，降低被淘汰的风险；
2. 关注单位经营动态：若用人单位存在经营调整、技术升级等情况，高速正式工应及时了解相关信息，提前做好应对准备；
3. 保留相关证据：如劳动合同、工资条、工作记录等，若用人单位提出解除劳动合同，可作为维护自身权益的证据；
4. 及时咨询专业律师：若对用人单位的解除决定有异议，应及时咨询专业律师，了解自身权利和救济途径。

选择解决方案时，需重点考虑用人单位解除劳动合同的理由是否合法、程序是否正当。若您面临高速正式工是否会被淘汰的问题，建议进一步向专业律师咨询，以获得更详细的法律建议。

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