针对您入职两个月公司未签劳动合同且未缴社保的情况，直接的解决路径是先申请劳动仲裁，而非直接提起诉讼。您需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向人民法院提起诉讼。1.若您与公司协商无果：可直接收集证据向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资赔偿和社保补缴。2.若仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定：您可凭不予受理通知书或仲裁逾期证明，向人民法院提起诉讼。3.若对仲裁裁决不服：自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，逾期未起诉的裁决书生效。
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您在处理入职两个月未签合同、未缴社保的问题时，需避免以下错误操作：1.拖延主张权利：劳动仲裁申请时效为一年，若您拖延超过一年未申请，可能丧失主张双倍工资的权利。例如，入职满一年后才申请仲裁，可能因时效已过无法获得支持。2.证据收集不完整：仅依赖口头陈述或单一证据（如仅一张工作证），无法充分证明劳动关系。例如，若公司否认劳动关系，您无工资流水、考勤记录等佐证，仲裁请求可能被驳回。3.直接跳过仲裁提诉讼：劳动争议需先仲裁后诉讼，若直接向法院起诉，法院会裁定不予受理，浪费时间和精力。若您不确定如何避免这些错误，建议及时咨询律师，获取针对性指导。
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您入职两个月未签合同、未缴社保的问题处理中，可能存在以下特殊情况影响结果：1.公司主动补签劳动合同：若公司在您申请仲裁前补签劳动合同，您仍可主张补签前未签合同期间（即第二个月）的双倍工资差额，但补签行为可能减少公司的抗辩理由，加速问题解决。2.您自身原因导致未签合同：若公司能证明是您拒绝签订劳动合同（如您故意拖延或明确表示不签），您可能无法获得双倍工资赔偿。例如，公司提供您拒绝签合同的聊天记录或书面声明，仲裁庭可能不支持您的双倍工资请求。3.公司已补缴社保：若公司在仲裁期间补缴社保，您的社保补缴请求将得到满足，但双倍工资的主张不受影响，仍可继续主张。
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您在主张未签合同双倍工资和社保补缴时，可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：若您在劳动关系终止后超过一年才申请仲裁，可能因时效届满无法获得双倍工资赔偿。例如，您入职两个月后离职，离职后15个月才申请仲裁，仲裁委员会可能以超过时效为由驳回请求。2.证据链不足风险：若您无法证明事实劳动关系，主张将不被支持。例如，您仅能提供同事的口头证言，无书面或电子证据，公司否认劳动关系时，仲裁庭可能不采信证言。

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