关于工厂雇佣未成年工人是否违法，我国《中华人民共和国劳动法》有明确规定。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”一般工厂不属于上述特殊单位，因此，若工厂雇佣未满16周岁的未成年人，直接违反该条禁止性规定，构成违法。同时，第五十八条规定“未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者”，表明年满16周岁未满18周岁的劳动者可被雇佣，但需实行特殊劳动保护。若工厂雇佣此类未成年工却未履行特殊保护义务，也不符合法律规定。综上，工厂雇佣未满16周岁的未成年工人违法；雇佣年满16周岁未满18周岁的未成年工，需遵守特殊保护规定，否则也可能违法。
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工厂雇佣未成年工人是否违法，除一般情况外，还存在一些特殊情形或例外情况影响处理结果。1、文艺、体育和特种工艺单位的例外：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，此类单位可招用未满十六周岁的未成年人，但需遵守国家规定并保障其义务教育权利。若工厂属此类特殊单位，且履行审批手续并保障未成年人义务教育权利，雇佣未满16周岁未成年工人可能不违法，否则仍违法。2、未成年人冒用身份就业：若未成年人冒用他人身份或用虚假年龄证明入职，工厂已尽合理审查义务的，可减轻或免除部分责任，但需配合部门处理，且不能继续使用该未成年工人。3、雇佣未成年工从事特殊劳动：即使雇佣年满16周岁未满18周岁的未成年工，若安排其从事高空、低温、冷水作业等国家规定的禁忌劳动，也属违法，会受处罚。
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工厂雇佣未成年工人时，错误操作可能导致违法风险，以下是常见错误：1、忽视年龄审核直接雇佣：部分工厂招聘时未核实年龄证明，仅凭口述或外观判断就雇佣，可能误招未满16周岁未成年人，构成违法使用童工。2、安排未成年工从事禁忌劳动：工厂明知雇佣的是年满16周岁未满18周岁的未成年工，却安排其从事矿山井下、有毒有害、第四级体力劳动强度等禁忌工作，违反未成年工特殊保护规定。3、未定期对未成年工进行健康检查：法律要求用人单位定期对未成年工进行健康检查，部分工厂未履行此义务，忽视其健康状况，也是常见违法操作。若存在上述错误，建议联系我为您提供法律风险评估及纠正措施。
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工厂雇佣未成年工人是否违法，需根据具体年龄及工作内容判断，不能一概而论。若雇佣未满16周岁的未成年人，属使用童工，明确违法；若雇佣年满16周岁未满18周岁的未成年人（即未成年工），在符合特殊保护条件下允许，否则仍可能违法。

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