针对您在公司连续工作10年以上公司不签无固定期限合同的情况，我们梳理了可能出现的法律风险点。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您知道公司不签无固定期限合同后超过一年未申请仲裁，将丧失胜诉权。例如，您2023年1月得知公司拒绝签订，2024年2月才申请仲裁，仲裁委员会可能以超过时效为由驳回申请；2.经济损失风险：公司不签无固定期限合同可能导致您无法享受更稳定的工作保障，若公司违法解除劳动关系，您可能无法获得无固定期限合同对应的经济赔偿。例如，公司以合同到期为由终止劳动关系，您因未签订无固定期限合同，可能无法主张违法终止的赔偿金。
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针对您在公司连续工作10年以上公司不签无固定期限合同的情况，我们总结了常见的错误操作行为。1.未书面提出订立申请：仅口头要求公司签订无固定期限合同，未留存书面证据，公司可能否认您提出过申请，导致无法证明公司违法；2.忽视证据收集：未保存劳动合同、工资条等能证明连续工作年限的材料，仲裁或诉讼时因缺乏证据无法支持主张；3.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，若超过时效申请，仲裁委员会可能不予受理，丧失维权机会。若您存在上述错误操作，建议尽快向专业律师咨询，弥补证据缺陷或及时采取补救措施，避免权益受损。
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针对您在公司连续工作10年以上公司不签无固定期限合同是否违法的问题，我们可依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条进行分析。根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可订立无固定期限劳动合同，其中明确“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。您在公司连续工作10年以上，已满足该法条规定的“连续工作满十年”的法定情形，若您未主动提出订立固定期限劳动合同，公司不与您签订无固定期限合同则违反该法律规定，您有权要求公司依法订立。
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针对您在公司连续工作10年以上公司不签无固定期限合同的情况，我们分析了可能影响处理的特殊情况或例外情形。1.劳动者主动提出订立固定期限劳动合同：若您在公司提出续订劳动合同时，主动要求订立固定期限合同，公司不签无固定期限合同不违法，此情形下您的主动选择会排除公司的法定签订义务；2.劳动者存在法定排除情形：若您存在《劳动合同法》第三十九条（如严重违反公司规章制度）或第四十条第一项（医疗期满不能从事原工作）、第二项（不能胜任工作经调岗仍不能胜任）规定的情形，即使连续工作满10年，公司也可拒绝签订无固定期限合同，这些情形会导致您不符合签订条件；3.公司自用工满一年未签书面合同：若您在公司连续工作满10年且公司自用工之日起满一年未与您订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，此时公司无需再另行签订，此情形下您的权益已通过法律拟制得到保障。

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