孕妇合同到期单位终止可能引发以下法律风险，需提前防范。
1. 单位违法终止的赔偿风险：若单位强行终止孕妇的劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，孕妇工作3年，月工资5000元，单位违法终止需支付3×5000×2=30000元赔偿金。
2. 孕妇权益受损的举证风险：若孕妇未保留孕期证明、劳动合同等证据，后续维权时可能因证据不足无法证明单位违法，导致权益无法得到支持。例如，孕妇仅口头告知单位怀孕，未提交书面证明，单位否认知晓其孕期，孕妇可能因举证不能败诉。
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孕妇合同到期时，单位或孕妇可能存在一些错误操作，需注意避免。
1. 单位直接出具终止合同通知书：部分单位忽视孕期保护规定，在孕妇合同到期时直接发终止通知，此行为违法，需承担恢复劳动关系或支付赔偿金的责任。
2. 孕妇未及时提交孕期证明：孕妇若未主动向单位提供孕期证据，可能导致单位误以为合同可正常终止，错过维权最佳时机。
3. 孕妇盲目签署终止协议：部分孕妇在单位诱导下签署自愿终止合同的协议，若协议内容损害自身权益（如未提及三期待遇），后续难以维权。
若您已遭遇类似错误操作，建议尽快咨询律师，评估权益受损情况并采取补救措施。
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孕妇合同到期单位终止的处理，存在以下特殊情况或例外情形。
1. 孕妇存在严重违纪行为：若孕妇在孕期严重违反单位规章制度（如连续旷工、营私舞弊给单位造成重大损失），单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，无需延续。例如，孕妇因孕期频繁无故旷工，单位按制度解除合同，无需承担违法责任。
2. 单位依法破产或解散：若单位因破产、吊销营业执照等法定情形终止经营，即使孕妇处于孕期，合同也可终止，但单位需依法支付经济补偿。例如，单位破产清算，与孕妇终止合同，需按工作年限支付经济补偿，并结清孕期工资、社保等费用。
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针对孕妇合同到期单位终止的问题，首先需明确法律对孕期女职工的特殊保护。
孕妇合同到期时，单位不得直接终止合同，应自动延续至孕期、产期、哺乳期结束。
1. 若单位未察觉孕妇身份而发出终止通知：孕妇需及时提交孕期证明，要求单位延续合同，无需额外终止手续，原合同自动延续。
2. 若单位已知孕妇身份仍强行终止：该行为违法，孕妇可拒绝办理终止手续，并要求单位恢复劳动关系或支付赔偿金。
3. 若孕妇自愿终止合同：需与单位协商一致，签订书面终止协议，明确双方权利义务（如工资结算、社保缴纳截止时间等）。

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