员工离职遇到无合同、未缴社保的赔偿问题，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定可作法律依据。具体依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（2012年修正）：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”以及第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”员工离职时若存在无合同情况，双方已形成事实劳动关系，用人单位超过一个月未签书面合同，符合第八十二条规定，员工有权要求用人单位支付从用工满一个月次日起至满一年前一日止共11个月的双倍工资差额。
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员工离职时若遇到无合同且未缴社保的情况，可依法主张赔偿。具体分两种情况说明：
1. 未签书面劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，最长支付11个月。
2. 未缴纳社保：劳动者可要求用人单位补缴在职期间的社会保险费用；若因用人单位未缴社保导致无法享受社保待遇产生损失，还可要求赔偿相应损失。
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员工离职面对无合同未缴社保问题时，要避免以下常见错误操作，以免影响权益：
1. 拖延主张权利超诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。离职后长时间不主张未签合同双倍工资赔偿，可能因超时效无法获支持。
2. 证据收集不完整或不规范：若仅口头主张劳动关系，或证据缺乏真实性、关联性（如仅有单一同事证言无其他书面证据），可能导致仲裁或诉讼请求不被采纳。
3. 直接放弃维权或采取过激行为：部分员工因认为无合同维权难就放弃，错失应得赔偿；还有人采取扰乱单位秩序等过激方式维权，可能涉嫌违法，使自身陷入不利境地。

如果你不确定自己是否存在上述错误操作，或想了解正确维权步骤，欢迎咨询我，我会为你提供详细解答。
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员工离职无合同未缴社保的赔偿处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 劳动者拒绝签订劳动合同：用人单位能证明曾书面通知员工签合同，但员工无正当理由拒绝，无需支付未签合同双倍工资，员工主张可能不被支持。
2. 用人单位已注销或破产：若用人单位注销或进入破产程序，即便赔偿请求合法，也可能因无财产可供执行难以实际获得赔偿，社保补缴也会因主体不存在而无法实现。
3. 双方存在非全日制用工关系：非全日制用工可订立口头协议，用人单位仅需缴纳工伤保险，无需缴纳全部社保。若员工与单位实为非全日制用工，主张未签书面劳动合同双倍工资和补缴其他社保费用的请求将不被支持。

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