工伤未申报且已辞职，处理时要避开常见错误：
1、别拖延过申请期：部分劳动者误以为辞职后无法报销，或因忙碌拖延，导致超过事故发生起1年的申请时限。一旦超期，社保部门可能不受理工伤认定，无法享受工伤保险待遇。
2、别忽略劳动关系证明：辞职后若未及时收集保存劳动合同、工资条等劳动关系证明（如合同丢失后未找其他佐证），社保部门可能难以认定工伤，影响报销。
3、别提供虚假材料：个别劳动者为报销提供假医疗诊断证明或劳动关系证明，这不仅会导致工伤认定失败，还可能承担法律责任。若不确定操作是否正确，或已犯错，建议咨询我为您解答，获取专业帮助弥补或纠正。
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工伤未申报且已辞职，处理时需考虑特殊情况对结果的影响：
1、单位未缴工伤保险：若单位未依法缴纳工伤保险，即使工伤认定成功，待遇也由单位支付。辞职后向单位主张待遇，可能遭遇拖延或拒绝，需通过劳动仲裁或诉讼维权，增加难度和时间成本。
2、特殊情况可延申请期：根据《工伤保险条例》，遇特殊情况（如重伤昏迷无法申请），经社保部门同意可适当延长申请时限，但需提供充分证据，否则超1年仍无法申请。
3、职工因工死亡的处理：若职工在工伤事故中死亡（工亡发生在辞职前），其近亲属可在规定时限内申请工伤认定，领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，需提供工亡证明及近亲属关系证明。
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关于“工伤未报，辞职后还能报吗”，法律依据主要来自《工伤保险条例》：
《工伤保险条例》第十七条规定：职工受伤害或被诊断为职业病，单位应在30日内（特殊情况经社保部门同意可延长）向社保行政部门申请工伤认定。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。因此，只要在事故发生后1年内提出申请，即使已辞职，仍有权申请并享受待遇，即工伤未报辞职后1年内仍可报。
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辞职后工伤能否报销是劳动者关心的问题，符合条件仍可报：
只要在事故发生之日起1年内提出工伤认定申请，即使已辞职，也可向用人单位所在地社保行政部门申请。若工伤发生时与单位存在劳动关系（如能提供劳动合同、工资条等证明），辞职后仍不影响认定及报销。若单位未在事故发生30日内申请，且该期间产生符合《工伤保险条例》的工伤待遇费用，辞职后仍可要求单位承担。

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