关于临时工工资能否以现金发放的问题，答案是可以，但需满足法定条件。
1. 若用人单位与临时工明确约定现金发放工资，且每次发放时让临时工签字确认：这种情况下现金发放合法，签字记录可作为工资支付凭证。
2. 若用人单位现金发放工资但未提供工资条：虽形式合法，但违反《工资支付暂行规定》第六条关于“提供个人工资清单”的要求，临时工有权要求补工资条。
3. 若用人单位现金发放工资时无任何书面记录：可能被认定为未足额支付工资，临时工可主张补发或赔偿。
关于临时工工资能否以现金发放的问题，答案是可以，但需满足法定条件。
1. 若用人单位与临时工明确约定现金发放工资，且每次发放时让临时工签字确认：这种情况下现金发放合法，签字记录可作为工资支付凭证，避免后续争议。
2. 若用人单位现金发放工资但未提供工资条：虽现金发放形式本身合法，但违反《工资支付暂行规定》第六条关于“提供个人工资清单”的要求，临时工有权要求用人单位补工资条。
3. 若用人单位现金发放工资时无任何书面记录：可能被认定为未足额支付工资，临时工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁主张补发工资或赔偿。

上一篇：火车乘客没上完会开车吗

下一篇：暂无