针对学校安排未成年学生进厂是否犯法的问题，答案需结合学生年龄、实习性质等因素判断。以下为不同情况的详细说明：学校安排未成年学生进厂是否犯法需分情况判断。1.若学生未满16周岁：学校安排其进厂实习大概率违法，因法律禁止招用未满16周岁未成年人从事劳动（特殊行业除外）。2.若学生已满16周岁但未满18周岁：需看实习内容是否与学习相关、是否保障身心健康，若实习内容与专业无关或条件恶劣，则可能违法。3.若实习为教育部门批准的职业教育项目：且符合相关规定，则可能不违法。
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学校安排未成年学生进厂的处理，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响。1.职业教育项目例外：若实习是教育部门批准的职业教育项目，且符合相关规定，如实习内容与专业相关、保障学生权益，则可能不构成违法。这种情况下，学校的安排是合法的，学生需按项目要求参与实习。2.特殊行业例外：若工厂属于文艺、体育或特种工艺单位，且经国家有关部门批准招用未满16周岁的未成年人，学校安排此类实习可能合法。但需保障学生接受义务教育的权利，否则仍可能违法。3.学生自愿例外：若已满16周岁的学生自愿参与与学习相关的实习，且学校和工厂保障其权益，可能不构成违法。但自愿需建立在学生完全知情且无强迫的基础上，否则仍可能存在问题。
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学校安排未成年学生进厂是否犯法，可依据《中华人民共和国劳动法》等法规进行分析。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”若学校安排未满16周岁的未成年学生进厂实习，显然违反该条款，因工厂不属于文艺、体育或特种工艺单位，无法适用例外情形。对于已满16周岁的未成年学生，若实习内容与学习无关、未保障其身心健康，也可能因违反《未成年人保护法》中关于未成年人身心健康保护的规定而违法。综上，学校安排未成年学生进厂实习，若不符合法律规定则构成违法。
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学校安排未成年学生进厂可能存在一些法律风险点，以下为具体说明：1.违法用工风险：若学校安排未满16周岁学生进厂实习，工厂可能被认定为非法招用童工，面临劳动监察部门的处罚，如罚款等。例如，某学校安排15岁学生到电子厂实习，劳动部门查实后对工厂处以5万元罚款。2.学生权益受损风险：若实习内容与学习无关或条件恶劣，可能影响学生的受教育权和身心健康。例如，某职业学校安排学生到工厂从事高强度体力劳动，导致学生身体受伤，学校需承担相应赔偿责任。

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