针对“工资有调整时是否可以辞职”的问题，以下为您说明特殊情况对处理的影响：1.公司因经营困难调整工资且经职工代表大会同意：若公司因疫情、行业衰退等原因调整工资，并通过职工代表大会或全体职工讨论通过，且调整后工资不低于当地最低工资标准，您辞职可能无法主张经济补偿。2.您已书面确认工资调整：若您在公司的工资调整通知上签字或通过邮件确认同意调整，即使后续认为工资过低，也无法以“单方面调整”为由辞职主张补偿。3.工资调整属于季节性或临时性变动：若公司与您在劳动合同中约定“工资随业务淡旺季调整”，且调整幅度在约定范围内，您辞职需按正常流程办理，无法主张经济补偿。
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针对“工资有调整时是否可以辞职”的问题，以下为您分析潜在法律风险：1.诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为1年，若您知道工资调整损害权益后超过1年未申请仲裁，将丧失胜诉权。例如：公司2023年1月单方面降薪，您2024年2月才申请仲裁，仲裁委可能以超过时效为由驳回申请。2.证据链断裂风险：若您仅保留工资条却无劳动合同或公司调整通知，可能无法证明工资调整违反约定。例如：公司称降薪是“绩效调整”，但您无法提供原劳动合同中关于绩效的约定，导致主张不被支持。
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关于您提出的“工资有调整时是否可以辞职”的问题，答案需结合具体调整情况判断。以下为不同情形的详细说明：公司单方面调整工资且未协商一致时，您有权辞职；若调整经双方协商一致，则需按约定执行。1.若存在公司未与您协商、单方面降低工资标准的情况：您可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求经济补偿。2.若存在公司调整工资但经您书面或口头同意的情况：调整后的工资标准对您具有约束力，若辞职需提前30日以书面形式通知公司，且无法主张经济补偿。3.若存在公司调整工资后未及时足额支付劳动报酬的情况：您可立即辞职并要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。
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针对您“工资有调整时是否可以辞职”的问题，以下结合具体法律条文为您分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十八条，用人单位未按约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬或规章制度违反法规损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同。若公司单方面调整工资（如降低基本工资、减少绩效比例）且未与您协商一致，属于“未按劳动合同约定支付劳动报酬”或“规章制度违反法规损害权益”的情形，您可依据该条款辞职。同时，该法第四十六条规定，劳动者因第三十八条情形解除合同的，用人单位应支付经济补偿。因此，若工资调整符合上述违法情形，您辞职时有权主张经济补偿。

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