工资长期拖欠不合法，违反《中华人民共和国劳动法》。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”用人单位未按月足额支付工资，即属“无故拖欠”，已违法。劳动者有权依法维权，用人单位需承担相应法律责任。
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工资长期拖欠会带来法律风险，具体如下：
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为1年。若劳动者超期未维权，仲裁委可能驳回请求。例如2022年1月被欠薪，2023年3月才申请仲裁且无中断事由，可能无法追回工资。
2. 证据链风险：关键证据缺失会影响维权。如无劳动合同、工资条，用人单位否认时，劳动者难以证明劳动关系及欠薪事实。
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工资长期拖欠是违法行为，会产生不良后果：
1. 影响劳动者生活：工资是主要生活来源，拖欠导致房租、教育等开支受影响，降低生活质量。
2. 用人单位需担责：可能面临赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
3. 破坏劳动关系：易引发矛盾，导致员工离职、罢工等情况。
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工资拖欠时，错误维权行为会损害权益：
1. 擅自离职或旷工：可能被单位处罚，且在仲裁/诉讼中处于不利地位。
2. 暴力索薪：涉嫌违法，面临治安处罚或刑事责任，无法解决根本问题。
3. 超时效维权：仲裁时效为1年，超期后难以通过仲裁追回工资。
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