16岁以下工作未给工资是否违法？结合法律条文分析如下：《中华人民共和国劳动法》第十五条明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位除外，但需遵守国家规定并保障其义务教育权利。《禁止使用童工规定》第二条同样禁止单位或个人为不满16周岁未成年人介绍就业，或允许其从事个体经营。因此，16岁以下属于童工，用人单位招用其工作本身违法，未支付工资更是加重侵害未成年人权益，故该行为违法。
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处理16岁以下工作未给工资问题时，需注意两类特殊情形：
1. 文艺、体育和特种工艺单位：经县级以上劳动行政部门批准可招用未满16周岁未成年人。若审批合法，仅需解决工资支付；若违法用工，则需同时处理违法和欠薪问题。
2. 家庭用工：未成年人在家庭成员经营的个体工商户帮忙，未约定工资的，需区分是家庭帮工还是形成劳动关系。前者优先家庭协商，后者按违法用工处理，但需考虑家庭关系复杂性。
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16岁以下工作未给工资属违法，具体情形需结合实际判断：
1. 用人单位招用童工未支付工资：根据法律，招用16岁以下未成年人本身违法，不仅需支付报酬，还需承担违法责任。
2. 家庭帮工等未形成劳动关系：若未建立劳动关系且无工资约定，虽不涉及违法用工，但需遵循保护未成年人身心健康原则，避免以家庭帮工名义损害其权益。
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16岁以下工作未给工资存在两大法律风险：
1. 用人单位否认用工：若未成年人未签订书面协议，且无工作证、工资条等证据，用人单位可能否认用工关系，导致无法主张工资（如口头约定帮忙后被否认）。
2. 以“实习”“体验”拒付工资：部分单位以“实习”名义招用16岁以下未成年人，实际从事大量工作却拒付工资，侵害未成年人权益。

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