未签合同公司撤店时，员工有权根据实际情况获得相应赔偿。以下为不同情形下的具体分析：
1. 若公司因自身原因（如经营调整）撤店且与员工协商一致解除事实劳动关系：员工可获得经济补偿，补偿标准为每工作满1年支付1个月工资（月工资为离职前12个月平均工资，不满6个月按0.5个月计算）
2. 若公司未协商直接因撤店辞退员工：属于违法解除，员工可主张2倍经济补偿的赔偿金
3. 若员工因公司未签合同、未缴社保等过错主动离职：可同时主张未签合同的二倍工资差额（入职第2个月起至离职前12个月内）及经济补偿
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未签合同撤店的处理存在以下3种特殊情况：
1. 公司因破产清算撤店：此时公司需优先支付员工工资、经济补偿等劳动债权，但受破产财产限额影响，若财产不足以清偿全部债务，员工可能无法足额获得赔偿
2. 员工入职不满1个月公司撤店：未签合同的二倍工资差额无法主张（因未超过1个月法定签约期），但仍可根据解除原因主张经济补偿或赔偿金
3. 员工属于兼职或劳务派遣性质：兼职人员与公司不构成劳动关系，无法主张经济补偿；劳务派遣员工需向派遣单位主张权利，而非撤店的用工单位
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未签合同撤店时，员工易出现以下3种错误操作：
1. 忽视证据收集：认为“没签合同就没证据”，放弃保存工资流水、工作记录等，导致无法证明事实劳动关系，最终无法获得赔偿
2. 超过仲裁时效维权：未在离职后1年内申请劳动仲裁，错失主张二倍工资差额、经济补偿的权利
3. 盲目签署离职协议：在公司口头承诺补偿后，未看清协议内容就签字，若协议中写明“自愿离职”，将丧失后续维权的依据
若您已出现类似错误或不确定操作是否合法，可尽快联系律师评估补救可能
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针对未签合同撤店的赔偿问题，《中华人民共和国劳动合同法》相关条款为核心依据：
根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同；第四十六条第二项规定，用人单位提出协商解除的需支付经济补偿；第四十八条、第八十七条明确，违法解除劳动合同需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签书面合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。本案中，未签合同但存在事实劳动关系的员工，在公司撤店时，若公司协商解除则需付经济补偿，若违法解除则需付赔偿金，同时员工可主张未签合同的二倍工资差额（时效为1年）

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