您问的用人单位辞退违法员工的赔偿问题，核心要看辞退行为是否合法。以下分情况为您详细说明：
如果员工确实存在《劳动合同法》第三十九条规定的违法情形（如严重违反规章制度、被追究刑事责任等），用人单位合法辞退的，无需支付赔偿或补偿；
若用人单位辞退“违法员工”的理由不符合法定情形（如员工仅轻微违纪却被按“严重违反制度”辞退），或辞退程序违法（如未出具书面辞退通知、未举证证明员工违法事实），则构成违法解除，需支付赔偿金。
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用人单位辞退违法员工时，若操作不当可能引发以下法律风险：
1. 支付赔偿金的经济风险：例如某公司以“严重失职”辞退员工，但仅提供一份客户投诉信，未证明员工失职行为及造成的重大损害。员工申请仲裁后，仲裁委认定公司违法解除，判决公司支付二倍经济补偿的赔偿金（假设员工工作3年，月工资8000元，赔偿金为8000×3×2=48000元）。
2. 恢复劳动关系的风险：若员工要求恢复劳动关系，且仲裁委认定单位违法解除，可能判决恢复劳动关系。例如某员工因轻微违纪被辞退，后申请仲裁要求恢复工作，仲裁委支持其请求，单位需继续履行劳动合同并补发争议期间的工资。
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实践中，用人单位辞退违法员工时易出现以下错误操作，需特别注意：
1. 仅凭口头描述辞退员工：部分单位发现员工违法后，仅口头告知辞退，未出具书面通知。这种行为会导致员工无法知晓辞退理由，也会使单位在后续争议中因缺乏书面依据，被认定为违法解除。
2. 证据不足仍强行辞退：如员工被举报严重违纪，但单位未收集到监控、证人证言等直接证据，仅依据主观判断辞退。这种情况下，单位无法证明员工存在违法情形，仲裁或诉讼中极易败诉。
3. 辞退理由与实际情形不符：例如员工仅迟到三次，单位却以“严重违反考勤制度”辞退（若制度未明确“迟到三次属严重违纪”）。这种理由与法定情形不匹配的辞退，属于违法解除。
若您已出现类似错误操作，建议及时向律师咨询补救措施，避免损失扩大。
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针对用人单位辞退违法员工的赔偿问题，我们结合《劳动合同法》的具体条款进行法律适用分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确了用人单位可合法解除劳动合同的六种情形，包括员工严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。若用人单位辞退员工的理由符合该条规定，且已举证证明员工存在对应违法情形，则辞退行为合法，无需支付赔偿。
若用人单位辞退行为不符合第三十九条规定，或未履行法定程序（如未提前告知、未提供证据），则违反《劳动合同法》第八十七条。该条规定，违法解除劳动合同需按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。综上，合法辞退无赔偿，违法辞退需支付二倍经济补偿的赔偿金。

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