针对开无犯罪记录证明和做笔录拍照的合法性，需结合相关法律规定分析。
根据《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》第十条，犯罪记录证明需由公安机关出具并加盖公章，强调“原件核验”原则，拍照件因易篡改无法保证真实性，不符合法定形式要求。
对于笔录拍照，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条，阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处警告或罚款；情节严重的处拘留。未经允许拍摄笔录属于干扰警方调查的行为，违反该条款。
综上，无犯罪记录证明拍照不符合法定形式，做笔录拍照未经允许属违法行为，均不建议实施。
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开无犯罪记录证明和做笔录拍照可能引发两类法律风险，需提前防范。
1. 证明无效风险：如张某为办理签证，将无犯罪证明拍照后提交给使馆，因使馆要求原件，拍照件被退回，导致签证申请延误，错过出行时间，产生机票退票费等经济损失。
2. 违法处罚风险：李某在派出所做笔录时，趁民警不注意拍照，被发现后依据《治安管理处罚法》第五十条，被处以警告并没收手机内的照片，同时在个人档案中留下不良记录，影响后续公务员考试政审。
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关于开无犯罪记录证明和做笔录时能否拍照的问题，需分两种场景明确回复。
1. 开无犯罪记录证明时，拍照通常不被接受。
2. 做笔录时，未经警方允许不得拍照。
无犯罪记录证明拍照情况：
- 若接收单位要求严格，仅认可公安机关出具的加盖公章的原件，拍照版本因无法确保真实性会被拒绝，如就业单位审核入职材料时。
- 若接收方明确说明可接受电子版或拍照件（需提前确认），如部分国家签证申请的预审环节，拍照可能临时适用，但需后续补原件。
做笔录拍照情况：
- 若警方未明确允许，私自拍照可能涉嫌干扰执法，笔录作为案件调查核心证据，泄露会影响案件公正性。
- 若警方因特殊情况（如当事人需核对内容）允许拍照，需在民警监督下进行，且不得传播。
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开无犯罪记录证明和做笔录拍照存在特殊情况，需根据实际场景判断。
1. 接收方允许电子版的情况：部分互联网企业在入职背景调查时，因异地办公不便，允许候选人提交公安机关出具的无犯罪证明电子版（含公章扫描件），此时拍照件若经官方认可，可替代原件，但需提前与企业HR确认。
2. 警方允许拍照核对的情况：如王某在做笔录时，对部分内容记忆模糊，向民警申请拍照核对，民警同意后，王某在现场拍摄笔录并当场确认修改，此情况不构成违法，但需确保照片仅用于核对，不得外传。
3. 紧急情况下的临时许可：如赵某因急需无犯罪证明办理住院手续，公安机关暂时无法出具原件，经沟通后允许赵某拍摄证明存根页，提交给医院作为临时凭证，后续补原件，此情况需警方书面同意。

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