学历造假是否会被单位开除，需考虑特殊情况或例外情形对处理结果的影响。
1、员工对学历虚假不知情。若员工不知晓自己的学历为虚假（如通过第三方机构办理，自身未察觉其提供假学历），单位处理时可能会有所考量。因员工非故意欺诈，主观过错较小，单位可能不会直接开除，而是视具体情况进行批评教育、调岗等处理。
2、用人单位未明确禁止提供虚假学历。若用人单位规章制度未明确将提供虚假学历列为禁止行为，且招聘时也未明确告知员工学历要求及提供虚假学历的后果，单位直接以学历造假为由开除员工可能存在程序瑕疵。此时单位需先完善规章制度，明确相关规定后，才能处理类似行为，否则开除决定可能因缺乏制度依据而无效。
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针对“学历造假会被单位开除吗”这一问题，【解答内容】中的法律依据能明确给出答案。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。而该法第二十六条第一款第一项内容为：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。学历造假属于以欺诈手段使单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，符合致使劳动合同无效的情形，所以单位可以据此开除员工。
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在学历造假被单位处理时，需避免一些常见的错误操作。
1、拒绝承认造假事实：有些员工在单位发现学历造假后，仍拒绝承认，试图狡辩蒙混过关，这只会让单位更加反感，可能导致更严厉的处理结果。
2、与单位发生激烈冲突：部分员工在被单位约谈时，情绪激动，与单位领导或HR发生激烈冲突，这种行为不仅无法解决问题，还可能因违反单位规章制度而面临额外处罚。
3、擅自销毁相关证据：个别员工担心单位掌握更多造假证据，会擅自销毁与学历相关的文件等，殊不知这种行为可能涉嫌违法，进一步加重自身责任。如果你在面对学历造假被单位处理的情况时，不知道该如何正确应对，可以咨询我，我会为您提供解答。
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学历造假被单位开除，可能存在一些法律风险点，以下举例说明。
1、经济损失风险。若员工的学历造假行为给用人单位造成重大损害（如单位因员工虚假学历安排不适合的重要岗位，导致项目出现严重问题造成经济损失），员工可能面临赔偿用人单位损失的风险。例如，某员工伪造高级工程师学历进入单位担任技术总监，因技术能力不足导致公司重要项目失败，造成数百万经济损失，单位有权要求该员工赔偿损失。
2、证据链风险。若用人单位缺乏员工学历虚假的直接证据（如没有权威的学历验证报告，或员工对造假行为予以否认且单位无法提供其他有力证据），在可能发生的劳动争议中，单位的开除决定可能不被支持。比如单位仅根据同事的口头举报就认定员工学历造假并将其开除，未去权威机构进行学历验证获取报告，员工申请劳动仲裁后，单位因证据不足可能败诉。

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