企业多扣员工养老保险，既不合法，也会给员工带来诸多法律风险。
1、社保权益受损风险：若企业仅多扣员工养老保险费，却未将其如实缴纳至社保账户，员工的缴费基数和累计缴费额将受影响，进而影响未来养老金待遇。例如，企业每月多扣员工500元养老保险费且未补缴，员工退休后每月养老金可能因此减少。
2、经济损失风险：企业多扣养老保险，会直接导致员工月实际收入降低，造成经济损失。比如，员工月工资8000元，个人应缴养老保险640元，企业却扣了800元，员工每月就少了160元。
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要判断企业多扣员工养老保险是否合法，可依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。
《中华人民共和国社会保险法》第六十条明确：“用人单位应自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位须按月告知本人缴费明细。”据此，用人单位代扣代缴职工养老保险费，需严格按法定标准执行，即根据员工工资和法定缴费比例确定代扣金额，并告知员工明细。企业多扣养老保险，明显违反“按时足额缴纳”及代扣代缴需符合法定标准的要求，侵犯员工合法权益，因此该行为不合法。
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处理企业多扣员工养老保险问题时，存在一些特殊或例外情形，会影响问题处理。
1、企业与员工协商调整社保缴费基数：若双方协商一致，且在法定缴费基数上下限范围内，员工同意按较高基数代扣代缴养老保险，此时多扣有双方约定作为依据，处理时应尊重约定，但企业仍需按协商基数如实缴纳社保。
2、因计算错误多扣养老保险：若企业多扣是财务人员计算错误等非故意原因导致，员工发现后企业及时核实退还多扣费用并纠正错误，因企业主观过错小，相关部门处理时可能以督促整改为主，处罚较轻。
3、员工对社保缴费政策误解：部分员工不了解养老保险缴费比例和计算方式，误将正常扣费当作多扣，此时企业需向员工详细解释社保政策和扣费明细，消除误解，问题处理相对简单。
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企业多扣员工养老保险是否合法，需结合具体情况判断，总体而言是不合法的。
若企业代扣代缴的实际金额超过员工个人按法定比例和基数计算的应缴金额，即属违法。
若企业未以员工实际工资收入为缴费基数，擅自提高基数导致多扣，也属违法。
若企业在员工个人应承担比例外，额外多扣费用作为养老保险，同样属违法。
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