“公司领导骂人想辞职”的情况中，可能存在一些法律风险点需要您注意。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。例如，如果领导从2023年1月开始辱骂您，您直到2024年2月才想通过劳动仲裁维权，就可能超过诉讼时效，导致无法通过仲裁维护自己的权益。
2、证据链风险：缺乏直接证据如录音、视频等，可能导致投诉无果。比如，您仅能提供同事的口头证言，而没有其他实质性证据，公司可能因证据不足而无法认定领导存在辱骂行为，您的维权诉求也难以得到支持。
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“公司领导骂人想辞职”时，一些特殊情况或例外情形可能会对处理结果产生影响。
1、领导辱骂与工作表现直接相关：如果领导的辱骂是针对您的工作表现提出的合理批评，只是方式较为激烈，而非恶意的人格侮辱，这种情况下处理方式可能会有所不同。公司可能会认为领导的行为属于正常的管理范畴，从而对您的投诉不予支持。
2、员工因害怕报复而不敢投诉：如果您因害怕领导报复而不敢向公司投诉，可能会导致领导的辱骂行为持续发生，自身权益无法得到及时维护。同时，这种害怕报复的心理也可能影响您收集证据和采取维权行动的积极性，进而对问题的处理造成不利影响。
3、辱骂行为构成犯罪：如果领导的辱骂行为非常严重，如构成诽谤罪等，这属于特殊情况。此时，您可以向公安机关报案，追究领导的刑事责任，而不仅仅是通过劳动仲裁或公司内部投诉来解决问题，处理方式和法律后果都会发生变化。
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“公司领导骂人”的行为可能涉及违法，以下将依据相关法律规定为您分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”其中，劳动者的人格尊严受法律保护，领导骂人属于侵犯劳动者人格尊严的行为。
同时，《中华人民共和国侵权责任法》（注：现为《中华人民共和国民法典》）第二条规定：“侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。本法所称民事权益，包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、股权、继承权等人身、财产权益。”领导的辱骂行为可能侵犯员工的名誉权等民事权益。
结合“公司领导骂人”的情况，领导的行为已违反上述法律规定，员工有权要求停止侵害、赔礼道歉，若造成损失还可要求赔偿。因此，在这种情况下，员工并非只能选择辞职，而是可以依法维护自身权益。
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在“公司领导骂人想辞职”的过程中，有些错误操作可能会影响您的维权，需要避免。
1、冲动辞职：在未收集好证据和进行投诉前就冲动辞职，可能导致后续维权缺乏有力的证据支持，也难以向公司主张相应的权益。
2、与领导发生正面冲突：面对领导的辱骂，若采取激烈的方式与领导争吵甚至发生肢体冲突，不仅可能激化矛盾，还可能使自己陷入不利境地，甚至违反公司的规章制度。
3、未保留证据：忽视对领导辱骂行为证据的收集，如没有录音、视频或书面记录等，在后续投诉或维权时，可能因证据不足而无法证明领导的不当行为。如果您已经出现了类似的错误操作，或者不确定如何正确处理，建议进一步向律师进行咨询。

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