对于2001-2006年单位未缴纳社保的问题，我们可以依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定来分析其法律依据。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费……”。在您2001-2006年单位未缴纳社保的情况中，单位作为用人单位，未按时为您缴纳社保费，违反了上述法律规定，社保费征收机构有权责令单位限期缴纳或者补足，因此您有权要求单位补缴该期间的社保。
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针对2001-2006年单位未缴纳社保的问题，最直接的处理方式是向社保部门投诉或申请补缴。以下是不同情况下的详细说明：1.若存在劳动关系明确且单位仍存续的情况：您可以直接向当地社保费征收机构投诉，要求单位补缴2001-2006年期间的社保。2.若存在劳动关系证明不足的情况：需要先收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，再进行投诉或申请补缴。3.若存在单位已注销或破产的情况：补缴可能面临困难，需通过法律途径尝试追缴，但实际操作难度较大。
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2001-2006年单位未缴纳社保的处理，可能会受到以下特殊情况或例外情形的影响：1.单位已注销或破产：如果2001-2006年期间的单位现在已经注销或破产，那么补缴社保会面临很大困难。因为单位主体不存在，社保费征收机构难以向其追缴社保费，即使通过法律途径，也可能因单位无财产可供执行而无法实现补缴，您的社保权益可能无法得到保障。2.员工自愿放弃社保的协议：有些单位可能会与员工签订自愿放弃社保的协议，但这种协议是无效的。即使存在这样的协议，您仍有权要求单位补缴2001-2006年的社保，因为缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过协议免除，不过在处理时可能会因协议的存在而需要更多时间来证明协议的无效性。
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2001-2006年单位未缴纳社保，可能会出现以下法律风险点：1.证据链风险：如果缺失2001-2006年期间的劳动关系证明，可能导致补缴申请被拒。例如，您仅能提供同事的口头证言，而没有劳动合同、工资条等书面证据，社保部门可能因无法确认劳动关系而不支持您的补缴请求。2.经济损失风险：由于单位未缴纳社保，您可能无法享受相应的社保待遇，造成经济损失。比如，在这期间生病就医，因未缴纳医疗保险而无法报销医疗费用，导致个人承担了原本可以报销的高额医疗支出；或者影响未来退休金的计算，导致退休金减少。

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