项目换保安公司后，保安的劳动关系处理需结合具体情况判断。以下为不同情形下的应对方式：

1. 若原保安公司与新保安公司存在“业务外包转移”约定：原保安公司应与保安协商解除劳动合同，并依法支付经济补偿；新保安公司可与保安重新签订劳动合同，延续工作年限（需双方协商一致）。
2. 若原保安公司直接终止劳动关系且未转移：保安可要求原保安公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿的2倍），或要求其继续履行劳动合同（若仍有岗位需求）。
3. 若新保安公司主动接收原保安：保安需与新保安公司签订书面劳动合同，明确工资、岗位等核心条款，原工作年限可与新公司协商是否累计计算。
项目换保安公司后，保安的劳动关系处理需结合具体情况判断。以下为不同情形下的应对方式：

1. 若原保安公司与新保安公司存在“业务外包转移”约定：原保安公司应与保安协商解除劳动合同，并依法支付经济补偿；新保安公司可与保安重新签订劳动合同，延续工作年限（需双方协商一致）。
2. 若原保安公司直接终止劳动关系且未转移：保安可要求原保安公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿的2倍），或要求其继续履行劳动合同（若仍有岗位需求）。
3. 若新保安公司主动接收原保安：保安需与新保安公司签订书面劳动合同，明确工资、岗位等核心条款，原工作年限可与新公司协商是否累计计算。

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