劳动合同到期写离职申请时，若存在特殊情况或例外情形，会影响处理结果：
1、用人单位提出续签但条件低于原合同，劳动者写离职申请。此时，即便劳动者写了离职申请，根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位降低约定条件续签，劳动者不同意续签的，用人单位仍需支付经济补偿。因此，这种特殊情况会使劳动者即使写了离职申请，依然有权获得经济补偿。
2、劳动者因用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等）而在合同到期时写离职申请。此时劳动者的离职属于被迫离职，有权要求用人单位支付经济补偿，这与一般因个人原因写离职申请不同，会影响经济补偿的处理结果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动合同到期写离职申请时，需避免以下常见错误操作：
1、未了解用人单位续签意向就盲目写离职申请：部分劳动者在合同到期后未与用人单位沟通，不清楚对方是否续签及条件，直接写离职申请，可能导致本可获得的经济补偿无法拿到。
2、离职申请中填写不利于自身的离职原因：如写“个人原因”离职，若之后发现用人单位存在未依法缴纳社保等违法行为，想以此为由主张权益时，会因离职原因表述增加难度。
3、提交离职申请后未保留相关证据：劳动者提交离职申请后，未要求用人单位出具接收回执或保存提交证据，一旦用人单位否认收到离职申请，可能引发关于离职时间等方面的争议。

若你在劳动合同到期写离职申请的过程中，担心存在错误操作或对相关问题有疑问，欢迎随时咨询我，我会为你提供解答，避免权益受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对劳动合同到期写离职申请的法律适用情况，结合相关法律依据分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。”
劳动合同到期属于第四十四条第一项规定的终止固定期限劳动合同的情形。若劳动者在合同到期时写离职申请，可能构成“劳动者不同意续订”的情形。如果用人单位原本没有维持或提高劳动合同约定条件续签，劳动者本可获得经济补偿，但因写了离职申请，就可能符合该法条中用人单位无需支付经济补偿的例外情况，导致无法获得经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动合同到期写离职申请是可以的，但会对后续权益产生不同影响，以下分情况说明：
1. 若用人单位明确表示不续签劳动合同，劳动者此时写离职申请，可能被视为主动离职，从而影响经济补偿金的获取。因为根据相关规定，这种情况下用人单位本应支付经济补偿。
2. 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续签，而劳动者不同意续签，此时写离职申请属于劳动者自主决定，用人单位无需支付经济补偿。
3. 若用人单位未明确表示不续签，且未与劳动者就是否续签达成一致，劳动者自行写离职申请，可能被认定为劳动合同终止，具体权益需根据实际情况判断。

上一篇：高速正式工会被淘汰吗

下一篇：暂无