针对“在部队立三等功是否好立”的问题，可依据《中国人民解放军纪律条令》的相关规定进行分析：
根据2018年5月1日起施行的《中国人民解放军纪律条令》第一百三十七条，“对在作战、训练、执勤、科研等工作中，成绩突出，有较大贡献的，可以记三等功”。该条明确了三等功的授予核心是“成绩突出+较大贡献”。结合您的问题，若军人在训练中打破单位纪录、在执勤中成功处置突发事件等，均属于“较大贡献”范畴，符合立功条件；但若仅完成日常基础任务，未达到“较大贡献”标准，则不符合。因此，三等功的设立需严格对应“较大贡献”的法定要求，并非轻易可获得。
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针对“在部队立三等功是否好立”的问题，以下是可能出现的法律风险点：
1. 立功申报材料不实的风险：若军人在申报三等功时提交虚假材料（如伪造训练成绩、虚构任务贡献），可能违反《中国人民解放军纪律条令》中关于“弄虚作假”的规定，导致奖励被撤销，甚至受到纪律处分。例如，某士兵为申报三等功，伪造了“成功处置突发险情”的证明材料，经部队核查后，不仅三等功被撤销，还被给予警告处分。
2. 对评审结果申诉不及时的风险：若军人对三等功评审结果有异议，未在部队规定的申诉时效内提出复议，可能丧失申诉机会。例如，某军人认为自己符合三等功条件但未被评选，却未在15天的申诉期内提交材料，最终无法启动复查程序。
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针对“在部队立三等功是否好立”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形：
1. 战时或执行特殊任务时的例外：根据《中国人民解放军纪律条令》的精神，战时或执行重大抢险救灾、反恐维稳等特殊任务时，立功条件可能适当放宽。例如，在抗震救灾任务中，军人因连续72小时救援、成功营救多名群众，即使未达到平时的“较大贡献”标准，也可能被授予三等功。
2. 集体立功中的个人认定例外：若所在集体获得三等功，个人是否能获得相应荣誉需看部队规定。部分部队会对集体立功中的核心成员单独授予个人三等功，但并非所有集体立功的成员都能获得，需根据个人在集体任务中的具体贡献认定。
3. 特殊岗位的立功倾斜：对于科研、技术保障等特殊岗位，若军人在关键技术突破、装备改进等方面有贡献，即使未参与一线作战或训练，也可能符合三等功条件。例如，某技术兵研发的装备维护方法提升了部队装备完好率，经评审后获得三等功。
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您问在部队立三等功是否好立，这取决于个人表现是否符合立功条件。以下为您分情况详细说明：
立三等功的难度取决于个人贡献是否达到《中国人民解放军纪律条令》规定的“较大贡献”标准。
1. 若在作战任务中表现突出，如成功完成战术配合、掩护战友或突破敌方防线，且经部队评审认定有较大贡献，较易符合三等功条件。
2. 若在训练或执勤中表现优异，如打破训练记录、及时处置突发险情（如成功排除安全隐患），且经单位推荐并通过评审，也可能获得三等功。
3. 若日常工作仅完成基本任务，无显著突出表现，或未达到部队规定的立功贡献标准，则难以获得三等功。

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