劳务派遣被辞退前两年未交社保可能存在以下法律风险点：
1. 社保待遇无法享受风险：例如您在未交社保期间生病住院，因无医保无法报销医疗费用，需自行承担全部医疗支出；若达到退休年龄，未交社保的两年可能影响养老金的计算，导致每月领取的养老金减少。
2. 维权时效过期风险：假设您在被辞退后第三年才发现单位未交前两年社保，此时已超过劳动仲裁一年的时效期间，若单位以时效为由抗辩，您可能无法通过仲裁途径主张补缴社保，只能通过投诉等非诉方式维权，增加维权难度。
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劳务派遣被辞退前两年未交社保的处理可能受以下特殊情况或例外情形影响：
1. 劳务派遣单位与用工单位约定社保代缴：若劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中约定由用工单位直接为您缴纳社保，但用工单位未实际缴纳，此时劳务派遣单位仍需承担补缴责任，用工单位承担连带责任，处理时需将两者列为共同责任主体，增加维权对象的复杂性。
2. 员工自愿放弃社保缴纳：若您曾书面承诺自愿放弃社保缴纳，单位以此为由拒绝补缴，但该承诺因违反法律强制性规定而无效，单位仍需补缴社保，但处理时可能需要先确认承诺无效，延长维权时间。
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针对劳务派遣被辞退前两年未交社保是否违法的问题，我们可依据相关法律规定进行详细分析：
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，《劳务派遣暂行规定》明确劳务派遣单位是用人单位，需依法为被派遣劳动者缴纳社保。在劳务派遣场景中，您与劳务派遣单位存在劳动关系，前两年处于劳务派遣期间，劳务派遣单位未按规定办理社保登记并缴纳社保，违反了上述法律规定，构成违法行为。
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劳务派遣被辞退前两年未交社保的行为属于违法行为。以下结合不同情况为您详细说明：
1. 如果您与劳务派遣单位存在合法有效的劳务派遣合同，且前两年处于劳务派遣期间，劳务派遣单位未为您缴纳社保，那么该行为违法，劳务派遣单位作为用人单位需承担社保缴纳义务。
2. 若劳务派遣单位与用工单位约定由用工单位代缴社保，但用工单位未实际缴纳，此时劳务派遣单位仍需承担社保补缴责任，用工单位承担连带责任，双方未缴纳社保的行为均违法。
3. 如果您前两年与劳务派遣单位不存在劳动关系（如属于其他用工形式），则需根据实际用工主体判断，但结合劳务派遣场景，此类情况较少见。

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