实习期不满一个月不发工资可能带来以下法律风险，以下通过实例说明：
1. 用人单位面临行政处罚风险：例如，某公司以“实习期不满一个月”为由拒绝支付实习生工资，实习生向劳动监察大队投诉后，劳动监察大队查实该公司存在无故拖欠工资行为，对其处以罚款，并责令支付工资及赔偿金。
2. 劳动者举证不能的风险：例如，实习生小王在某公司实习20天，未签订实习协议，也未保留考勤记录，公司以“未干满一个月”为由不发工资。小王申请劳动仲裁时，因无法证明实际工作天数，仲裁委员会难以支持其诉求。
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实习期不满一个月不发工资的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 实习协议中约定“无工资”且不违反法律规定：若实习协议明确约定实习生为“无薪实习”，且该实习是学校安排的教学实践活动（非以就业为目的），用人单位无需支付工资。但如果实习是劳动者以就业为目的的实践，即使协议约定无工资，也可能因违反最低工资标准规定而无效。
2. 劳动者未实际提供劳动：例如，实习生因个人原因仅到岗3天，且未完成任何工作任务，用人单位可拒绝支付工资。但需提供证据证明劳动者未实际提供劳动。
3. 非全日制用工的特殊规定：若实习形式为非全日制用工（如每日工作不超过4小时），用人单位需按小时工资标准支付工资，即使工作不满一个月，也需按实际工作小时数支付，不得拖欠。
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在处理实习期不满一个月不发工资的问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 未保留证据直接离职：部分劳动者因不满不发工资直接离职，未保留工作记录（如考勤、工作成果）、沟通记录等证据，导致后续维权时无法证明劳动关系或实际工作天数。
2. 接受低于最低工资标准的“补偿”：有些用人单位会以“实习补贴”名义支付远低于当地最低工资标准的费用，劳动者若接受，可能丧失要求足额支付工资的权利。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳动者在离职后超过一年才想起维权，可能因时效已过而无法获得支持。
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您提到的实习期不满一个月不发工资问题，其违法性可通过《中华人民共和国劳动法》的具体条款来确认。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”并不意味着只有干满一个月才能获得工资，而是指工资支付的周期为月，对于未满一个月的情况，应按实际工作天数折算支付。此外，即使是实习期，只要劳动者提供了劳动，就建立了事实劳动关系（或劳务关系），用人单位必须支付相应报酬。因此，用人单位以“实习期不满一个月”为由不发工资，违反了劳动法的强制性规定，您有权要求其支付工资及赔偿金。

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